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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、優(yōu)化集團(tuán)績效考核管理體系；
2、理解集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動組織績效提升、績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和結(jié)果的產(chǎn)出；
3、落實(shí)各事業(yè)部及分、子公司績效目標(biāo)的制定及實(shí)施，指導(dǎo)并組織各事業(yè)部及分、子公司開展績效考核工作，確?？冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)行；
4、 負(fù)責(zé)定期對績效考核工作進(jìn)行盤點(diǎn)、分析，并保持與各事業(yè)部及分、子公司的持續(xù)溝通，結(jié)合整個集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場動態(tài)，挖掘方案的潛在問題并階段性進(jìn)行調(diào)整與完善；
5、負(fù)責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告；為薪酬、晉升、核心人才發(fā)展和接班人培養(yǎng)計劃提供有效績效支持和績效改善計劃支持；
6、保證績效制度順利推進(jìn)，并周期性優(yōu)化績效考核方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，30-40歲；
2、8年以上績效考核/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勝任力模型、KPI、BSC、360°、目標(biāo)管理等考核工具和方法；
3、有千人以上規(guī)模企業(yè)的績效管理經(jīng)驗(yàn)，有績效培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立參與績效方案的制定與實(shí)施；
4、熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有較深刻認(rèn)識，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實(shí)施；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，在績效管理方面有良好的原則性；
注：聯(lián)系我時，請說是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南昌青山湖區(qū)京東鎮(zhèn)江西省南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)艾溪湖一路569號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王潤飛HR
正邦集團(tuán)有限公司
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農(nóng)/林/牧/漁
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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江西省南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)艾溪湖一路569號
