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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
崗位職責：
1.理清企業(yè)圍繞消費者的各類身份和行為數(shù)據(jù)來源，并整理成為標準的數(shù)據(jù)類型
2.結合企業(yè)業(yè)務特點，建立基礎標簽庫
3.結合企業(yè)業(yè)務特點，定義客戶生命周期/客戶旅程模型
4.結合用戶階段、標簽、消費及行為特征等，建議人群分層分群策略
5.根據(jù)用戶的活躍、留存、轉化，提出解決方案，結合數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控用戶行為習慣及各類指標變化，制定運營策略
6.負責用戶成長體系的整體運營規(guī)劃，會員體系的建立、完善和維護；制定及完善會員規(guī)則及權益。根據(jù)實際需求與產(chǎn)品技術溝通解決前端呈現(xiàn)，實現(xiàn)版本迭代
7.固定周期（月度為主）對用戶數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、變化趨勢進行階段性總結分析 并從不同維度找到規(guī)律，提出需要改善之處
任職要求：
1.擅長用戶數(shù)據(jù)分析，對線上用戶行為變化敏感，具備數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析能力
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)作、執(zhí)行及項目管理能力
3.強烈的責任心和項目驅動力
4.熟悉dm hub，熟練掌握客戶旅程方法論
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崗位職責：
1.理清企業(yè)圍繞消費者的各類身份和行為數(shù)據(jù)來源，并整理成為標準的數(shù)據(jù)類型
2.結合企業(yè)業(yè)務特點，建立基礎標簽庫
3.結合企業(yè)業(yè)務特點，定義客戶生命周期/客戶旅程模型
4.結合用戶階段、標簽、消費及行為特征等，建議人群分層分群策略
5.根據(jù)用戶的活躍、留存、轉化，提出解決方案，結合數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控用戶行為習慣及各類指標變化，制定運營策略
6.負責用戶成長體系的整體運營規(guī)劃，會員體系的建立、完善和維護；制定及完善會員規(guī)則及權益。根據(jù)實際需求與產(chǎn)品技術溝通解決前端呈現(xiàn)，實現(xiàn)版本迭代
7.固定周期（月度為主）對用戶數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、變化趨勢進行階段性總結分析 并從不同維度找到規(guī)律，提出需要改善之處
任職要求：
1.擅長用戶數(shù)據(jù)分析，對線上用戶行為變化敏感，具備數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析能力
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)作、執(zhí)行及項目管理能力
3.強烈的責任心和項目驅動力
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注：聯(lián)系我時，請說是在應城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都金牛區(qū)成都-金牛區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
