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姓名：楊艷旗

職稱：教授、主任醫(yī)師

學科專業(yè)：心血管外科

導師資格：博士生導師

電子郵箱：yanqiyanglio@yahoo.se

個人簡介：

1984年中山醫(yī)科大學臨床醫(yī)學畢業(yè)，1990年赴林雪平大學（瑞典）留學，1997年獲得林雪平大學（瑞典）心胸外科博士學位，主要從事心臟瓣膜材料血液相容性的研究。2004年起任林雪平大學（瑞典）醫(yī)院心胸外科主任醫(yī)師并獲得終身職位。2004年12月起作為中山大學百人計劃引進人才，任中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院心胸外科主任（現(xiàn)心血管外科主任）、教授、博士生導師。現(xiàn)任瑞典醫(yī)學會會員、全瑞主任醫(yī)師協(xié)會會員、北歐心胸外科學會會員、全國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理協(xié)會轉(zhuǎn)化醫(yī)學產(chǎn)業(yè)分會心血管病組副組長、廣東省生物工程學會血液血管分會副主任委員、廣東省醫(yī)師學會心血管外科分會常委、廣東省醫(yī)學會心血管外科分會常委。在林雪平大學（瑞典）醫(yī)院心臟中心有主任醫(yī)師終身職位，積極組織中瑞兩國間的學術(shù)交流，10年來已選送數(shù)十名中國年輕的心臟外科醫(yī)師到林雪平大學（瑞典）接受臨床培訓。

研究方向：

楊艷旗教授相關(guān)研究成果在國內(nèi)外發(fā)表第一作者或通訊作者論文30多篇,發(fā)明的新一代人工心臟機械瓣膜獲中外多國專利。楊教授多年來堅持基礎(chǔ)醫(yī)學研究密切結(jié)合臨床應(yīng)用和轉(zhuǎn)化研究，在生物瓣葉表面再細胞化及干細胞治療缺血性心臟病開展系統(tǒng)和深入的研究，取得了一系列原創(chuàng)性學術(shù)成果。

主要研究方向包括：（1）抗生物瓣膜衰敗，研究生物瓣植入人體前瓣膜再細胞化，通過該機制阻止異體蛋白引起鈣化的生物學過程。（2）骨髓間充質(zhì)干細胞治療缺血性心臟病，應(yīng)用骨髓間充質(zhì)干細胞結(jié)合生物材料治療缺血性心臟病。

2019年，楊艷旗教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘博士后2名，專職科研人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應(yīng)聘要求

崗位1：科研博士后

出站要求：

（1）協(xié)助導師完成相關(guān)研究工作，并在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

（2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位，有干細胞轉(zhuǎn)化醫(yī)學或醫(yī)學材料學研究背景，掌握相關(guān)分子生物學技能，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇及以上。

（3）具有較強的工作責任心和團隊合作精神；富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

（4）取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

崗位2：專職科研人員

應(yīng)聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（3）醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版通過在線pdf編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“楊艷旗教授團隊博士后/專職科研+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘楊艷旗教授團隊博士后/專職科研崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年11月29日至2020年6月30日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

（二）專職科研人員聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，如符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入；能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上第一作者sci文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往發(fā)表文章，如聘為研究助理（8~10萬/年），助理研究員（12~18萬/年），副研究員（18~28萬/年），研究員（26~41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由楊教授“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目經(jīng)費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前**高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策另享獎勵，上不封頂。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

來源：

http://www.syshospital.com/recruitment/jobdetails.aspxjobid=981

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