久久精品电影还看视频,久青青视频精品免费观看,亚洲国产精品二区三区,曰肥老太视频日本

中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院（中山大學附屬第二醫(yī)院）始創(chuàng)于1835年，是中國近代第一家西醫(yī)醫(yī)院、中國西醫(yī)教育的搖籃、孫中山先生學醫(yī)及民主革命的策源地，也是中山大學醫(yī)科的發(fā)祥地。百年傳承，醫(yī)院現(xiàn)已發(fā)展成為一所集醫(yī)療、教學、科研和預防保健為一體的大型綜合性三甲醫(yī)院，并正建成多院區(qū)格局的世界一流綜合性研究型開放式醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有國家重點學科7個，國家級、省級臨床重點專科32個，整合發(fā)展腫瘤學科群、泛血管學科群、婦兒學科群、免疫代謝學科群、老年康復學科群、頭頸疾病學科群“六大學科群”。以疾病診療為導向，以學科建設為主線，搭建了基礎條件成熟的公共科研平臺，包括基礎與轉化醫(yī)學研究中心、臨床研究中心、醫(yī)工融合研究中心，獲評了一大批國家級和省部級重點實驗室、臨床醫(yī)學研究中心、工程技術研究中心等。

醫(yī)院承擔各級研究任務的能力突出，年度科研經費逾2.2億元，連續(xù)4年國家自然科學基金年立項數保持在全國醫(yī)院前20名，已獲批的標志性項目有973計劃、863計劃、國家重點研發(fā)計劃、國家自然創(chuàng)新研究群體、國家自然重大項目等。研究成果發(fā)表在如《cell》《nature》等國際頂尖學術期刊，連續(xù)4年自然指數（natureindex）位列全國醫(yī)療機構前10名，其中2018年、2020年排名均居全國醫(yī)院第4名，兩度進入全球醫(yī)院top100。

結合研究型醫(yī)院建設需求，因科研業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上，現(xiàn)面向社會公開招聘科研轉化、知識產權領域法律顧問1名，歡迎優(yōu)秀人才加盟！

一、招聘范圍

面向社會公開招聘

二、招聘崗位及工作職責

（一）招聘崗位：科研轉化、知識產權領域法律顧問。

（二）工作職責：為我院提供以下法律服務：

1.為專利、著作權等知識產權保護策略提供咨詢服務；

2.負責知識產權相關談判、合同起草與審查；

3.負責知識產權法律風險防范措施的制定和執(zhí)行；

4.負責專利的申請/起草、維持、許可和轉讓；

5.負責專利侵權訴訟；

6.負責指導孵化院內成果轉化機構（如企業(yè)、公司、聯(lián)盟、基金會等），確保機構合法合規(guī)運作；

7.其他與知識產權、成果轉化相關的法務工作。

（三）工作地點和方式：廣州市，非全時工作方式。

三、應聘條件和要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，良好的公民意識和職業(yè)道德。

2.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。

3.具有較高的專業(yè)知識水平，較強的分析、組織及協(xié)調能力。

（二）專業(yè)和任職要求

1.法律類專業(yè)本科及以上學歷；

2.持有中華人民共和國律師執(zhí)業(yè)證書；

3.從事法務工作10年以上，法學理論基礎扎實、訴訟實操經驗豐富，具備獨立辦理案件的能力；對促進科技成果轉化的政策措施和財稅政策、知識產權法律法規(guī)的規(guī)定及其適用有深入理解，擅長處理科研轉化、知識產權保護方面的法律事務；

4.未因律師執(zhí)業(yè)或實習行為等受過行政處罰和行業(yè)處分。

四、招聘程序和安排

（一）受理報名：請應聘者填寫《中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院應聘登記表》（見附件），連同應聘簡歷、附件材料[所有畢業(yè)證、學位證、律師執(zhí)業(yè)證、工作證明、業(yè)績證明等]電子版合成一個pdf文檔，于報名時間內投遞至電子郵箱zseyrcgz@126.com。pdf文件名和郵件主題均為：應聘科研轉化、知識產權領域法律顧問+姓名。

報名時間：2021年5月12日-2021年6月30日

（二）資格審查

（三）面試

（四）體檢

（五）按程序報批

（六）公示與聘用

五、其他說明

（一）我院為該崗位法律顧問提供優(yōu)厚薪酬待遇，具體面議。

（二）該崗位法律顧問首聘期為1年，與醫(yī)院簽訂聘任合同。

（三）根據應聘人員與招聘崗位的要求，醫(yī)院擇優(yōu)確定人選；如應聘人員均不符合條件的，醫(yī)院可不確定人選，并可另行再次組織招聘。

聯(lián)系地址：廣州市沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院人力資源部

聯(lián)系人：陳澤冰

聯(lián)系電話：81332326

email：zseyrcgz@126.com

中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院

2021年5月12日

來源：

http://www.syshospital.com/article/16795