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一、學校簡介

江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市，學校創(chuàng)辦于1958年，學校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，現為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校，是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是江西省重點建設的大學，是我國有色金屬和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。

商學院位于江西省省會——南昌市，現有專、兼職教師50余名，擁有一支職稱、年齡、知識結構比較合理的教學科研隊伍。目前，學院依托“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與區(qū)域產業(yè)協(xié)同發(fā)展研究中心”，以及共享校本部“江西省有色金屬產業(yè)發(fā)展研究中心”、“江西省科技廳贛粵閩湘邊界區(qū)域經濟合作軟科學研究基地”等學術資源平臺，取得了一系列重要研究成果。近3年來，相繼承擔了國家級、省部級等各類科研項目40余項，公開發(fā)表cssci、sci、ssci、全國中文核心期刊等核心學術論文共100余篇，出版教材、專著20余部。

二、招聘類別及條件

總體要求：具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。

優(yōu)秀博士a類：年齡一般不超過40周歲，具有副高及以上職稱的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業(yè)。

優(yōu)秀博士b類：年齡一般不超過35周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉。

優(yōu)秀博士c類：年齡一般不超過35周歲，國內優(yōu)秀博士研究生（博士后）；原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業(yè)。

三、商學院2019年招聘計劃

優(yōu)秀博士人才招聘專業(yè)及招聘計劃見下表：

四、報名辦法

1.報名時間

即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式

各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2019年高層次人才公開招聘報名表》（附后），并將報名表電子版投遞至學校人事部門郵箱：jxlgrczp@163.com及學院聯系人郵箱：yuezx@sina.com；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校.高校人才網。如：“商學院.博士專任教師.張三.本科.博士.工商管理.xx大學.高校人才網”。

3.聯系方式

學院聯系方式

聯系人：岳老師

聯系電話：0791-83858348

電子信箱：yuezx@sina.com

學校人事部門聯系方式

聯系人：李老師

聯系電話：0797-8312591

聯系郵箱：jxlgrczp@163.com

網址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯系地址：江西省贛州市紅旗大道86號

郵編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

五、考核方法

1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業(yè)知識；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.面試時間、地點由各招聘單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

七、聘用

考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優(yōu)辦理相關接收或調入手續(xù)。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中試用期為12個月）。

八、其他說明

1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法（2018年修訂版）》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。

2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準，具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）；其中優(yōu)秀博士人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇；緊缺學科包括：機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統(tǒng)方向）、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學（英語方向）等，其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優(yōu)秀博士可以參照緊缺學科引進。

3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區(qū)沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區(qū)對應學科。

4.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業(yè)績均符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業(yè)績不符合學校學科發(fā)展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按政策規(guī)定執(zhí)行。

5.如還有其他疑問，請致電咨詢，學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。

附件:1、

2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）