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中國醫(yī)療為您整理發(fā)布2020浙江大學醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院招聘派遣性質(zhì)人員面試方式相關信息，如需了解更多公告、各地醫(yī)療事業(yè)單位統(tǒng)考、全國事業(yè)單位聯(lián)考e類、醫(yī)院招聘考試等上相關相關資訊請點擊查看:中國、！咨詢電話：400-810-8989。

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面試分專業(yè)面試和綜合面試兩輪進行，逐輪淘汰。

(1)專業(yè)面試

由招聘科室(或?qū)W科)組成招聘評審小組，組織開展專業(yè)面試工作。主要考查專業(yè)水平、科研水平、履行崗位職責能力、團隊融合潛力，面試形式可包含專業(yè)技能考核、理論知識考查等。后勤崗要求提前來我院試工至少1周，招聘科室負責試工具體安排。試工結(jié)束后根據(jù)試工表現(xiàn)和專業(yè)面試表現(xiàn)確定入圍綜合面試人員。

專業(yè)面試后，一般按照筆試成績40%、專業(yè)面試成績60%計算綜合成績，免筆試人員的綜合成績?yōu)閷I(yè)面試成績。綜合成績從高到底排序，一般按1：2的比例確定入圍綜合面試人員。綜合成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。

(2)綜合面試

醫(yī)院層面的面試包括英語面試和綜合面試。學歷要求為碩士及以上的崗位，需要參加英語面試，英語面試由外籍專家主持，主要測評應聘人員的英語聽說和交流能力，面試成績作為綜合面試環(huán)節(jié)參考。

綜合面試由醫(yī)院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，主要考查應聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。將綜合筆試、專業(yè)面試以及與應聘人員開放性交流情況，確定應聘人員整體表現(xiàn)排序及體檢、考察對象名單。綜合面試成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。

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（編輯：劉海紅）

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