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課題組簡(jiǎn)介：

張宏波，中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者、廣東省青年珠江學(xué)者、中山大學(xué)“百人計(jì)劃”二期引進(jìn)人才，2015年瑞士carigest干細(xì)胞研究基金，2016年瑞士生理學(xué)學(xué)會(huì)青年科學(xué)家獎(jiǎng)（young scientist award）獲得者。張宏波博士畢業(yè)于瑞士洛桑聯(lián)邦理工大學(xué)（epfl），于2017年入職中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院。研究團(tuán)隊(duì)綜合運(yùn)用單細(xì)胞多組學(xué)、生化與分子細(xì)胞生物學(xué)、代謝組學(xué)等方法，結(jié)合動(dòng)物模型和臨床樣本研究調(diào)節(jié)干細(xì)胞，尤其是骨骼肌干細(xì)胞衰老關(guān)鍵機(jī)制以及發(fā)育過(guò)程中的細(xì)胞命運(yùn)決定機(jī)制，首次發(fā)現(xiàn)線粒體決定的干細(xì)胞衰老機(jī)制，揭示nad前體對(duì)骨骼肌營(yíng)養(yǎng)不良癥的潛在治療作用，研究成果發(fā)表于science、nature、science translational medicine、nature reviews endocrinology等期刊，總引用逾7100次。詳細(xì)信息請(qǐng)查詢網(wǎng)頁(yè)：http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/538。

因研究工作需要，招聘實(shí)驗(yàn)室研究助理1名，旨在培養(yǎng)和發(fā)展為實(shí)驗(yàn)室管理負(fù)責(zé)人（labmanager）：

工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：

1）在課題組長(zhǎng)指導(dǎo)下獨(dú)立和/或合作開(kāi)展研究工作；

2）協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室管理和日常運(yùn)行事務(wù)，包括實(shí)驗(yàn)室規(guī)則制定和執(zhí)行、儀器運(yùn)行維護(hù)等；

3）實(shí)驗(yàn)室基本的財(cái)務(wù)工作，包括試劑耗材的采購(gòu)、與廠商的溝通議價(jià)、財(cái)務(wù)報(bào)銷等；

4）協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)申報(bào)、項(xiàng)目結(jié)題等其他課題組長(zhǎng)交辦的工作。

應(yīng)聘條件：

1)有較強(qiáng)的責(zé)任心，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；

2）對(duì)科學(xué)研究有極大興趣；

3)工作主動(dòng)熱情、具備較強(qiáng)的溝通能力、一定的管理能力，具備較強(qiáng)的文字功底；

4)大專及以上學(xué)歷，生物學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用。

相關(guān)待遇：

可選擇中山大學(xué)或附屬醫(yī)院入職，按照《勞動(dòng)合同法》及中山大學(xué)/附屬醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待遇從優(yōu)。按政策享受其他相關(guān)待遇，五險(xiǎn)一金等。課題組支持開(kāi)展原創(chuàng)性科研工作，并從各方面提供條件保障；鼓勵(lì)有碩博士深造計(jì)劃者深造及出國(guó)交流學(xué)習(xí)，攻讀學(xué)位期間可同時(shí)保留工作崗位；支持一定條件下的時(shí)間彈性工作制。崗位試用期三個(gè)月，試用期工資參照正式錄用后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

應(yīng)聘程序：

有意應(yīng)聘上述崗位者請(qǐng)將詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獲獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人特質(zhì)描述等）發(fā)送至張宏波老師郵箱(xxwd@163.com)，主題請(qǐng)注明“崗位應(yīng)聘+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

https://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/article/10030

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