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一、學院介紹

中山大學化學工程與技術學院成立于2015年，其前身為創(chuàng)辦于1924年的中山大學化學系，是中山大學為大力發(fā)展工科，在原化學與化學工程學院化工系基礎上建立。學院堅持“高定位、高標準、強特色”的內涵式發(fā)展道路，努力實現(xiàn)“建成國內一流、國際知名化工學院”的建設目標。

學院秉承人才強院理念，加強人才引育。目前擁有各類師資人才70人，其中教授11人，副教授40人，助理教授5人，專職科研人員（含博士后）14人，形成了能較好適應教學科研需要，具有良好國際視野，年輕富有活力的高素質師資隊伍，人才聚集優(yōu)勢日益凸顯。

學院現(xiàn)有“化學工程與工藝”國家一流本科專業(yè)點、“化學工程與技術”一級學科博士碩士學位授權點、“資源與環(huán)境”博士學位授權點以及“材料與化工”碩士學位授權點。目前在校本科生388人，碩士生179人，博士生50人，已建立起學位層次類別齊全、學生規(guī)模結構合理的“本－碩－博”完整人才培養(yǎng)體系。

學院堅持“四個面向”，建立以“海洋化工”學科方向為特色和重點，以“化學工程”和“工業(yè)催化”學科方向為基礎和支撐的學科發(fā)展體系，將“海洋資源化工”、“海洋能源化工”、“海洋國防化工”、“海洋防腐與生態(tài)”等作為重點開展的研究方向。近五年來學院教師承擔了國家自然科學基金（杰出青年基金、重大儀器專項、重大研究計劃等）、國家重點研發(fā)計劃項目、廣東省自然科學基金杰出青年基金、企業(yè)合作項目等各類項目160余項，在nature、pnas、chem、nat.commun.、adv.mater.、jacs、angew.chem.int.ed.等雜志發(fā)表了系列高水平論文，獲得一批授權專利，實現(xiàn)近3000萬元的成果轉化，形成了縱向、橫向和軍工科研全面推進的良好局面。

學院坐落于環(huán)境優(yōu)美的珠海校區(qū)，即將搬入建筑面積約6萬㎡的“海琴五號”教學科研大樓，樓內規(guī)劃有高規(guī)格公共實驗測試平臺、教學科研實驗室等，為學院高質量發(fā)展提供了良好的條件保障。

化學工程與技術學院未來擬著力打造以高層次人才領銜、具有豐富海外經歷的優(yōu)秀人才為主體的高水平學科隊伍，努力實現(xiàn)人才強院、交叉學科跨越式發(fā)展目標。誠摯邀請海內外優(yōu)秀人才加盟建業(yè)！

二、招聘學科方向

學院常年招聘擬通過我院依托中山大學申報各類國家和地方人才項目，以及申請我?！鞍偃擞媱潯?、專職研究人員（含博士后）的海內外優(yōu)秀人才。主要招聘領域：海洋化工、化學工程、工業(yè)催化、化學、材料工程等相關方向。申報條件：取得海外或國內知名大學博士學位，有海內外知名高校或研究機構教學或科研工作經歷。

三、招聘崗位

1）“百人計劃”引進人才

年齡不超過50周歲；海內外知名高校或研究機構研究人員或博士后，有連續(xù)兩年及以上的海內外教學或科研工作經歷；可依托“百人計劃”申請具有重要國際學術影響的領軍人才，或具有較高學術造詣的中青年杰出人才，或具有較好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術骨干。

2）專職研究人員（含博士后）

特聘研究員、副研究員：年齡不超過38周歲；海內外知名高校或研究機構研究人員或博士后，或具有海內外知名高?；蜓芯繖C構工作經歷的人員。

博士后研究員：年齡不超過35周歲；獲得博士學位不超過3年，具備較高學術水平和較強科研能力的海內外優(yōu)秀博士。

四、中山大學博士后項目

1）博士后創(chuàng)新人才支持計劃

資助標準30萬元/人/年，兩年60萬元，其中20萬元為博士后科學基金。

2）博士后國際交流計劃引進項目

資助優(yōu)秀的外籍（境外）和留學博士來華（回國）工作。資助標準30萬元/人/年，兩年60萬元，其中國家資助20萬元/人/年，引進單位配套資助10萬元/人/年。

3）廣東省博士后人才引進計劃

原“珠江人才計劃”海外青年人才引進項目。資助標準30萬元/人/年，兩年60萬元。出站后連續(xù)在粵工作3年以上，給予每人40萬元一次性安家補貼。

4）博士后國際交流計劃派出項目

資助優(yōu)秀在站人員、擬進站應屆畢業(yè)生到國（境）外合作開展工作，為期兩年。第一年每人30萬元，第二年資助經費由國（境）外接收機構或合作導師承擔。

5）香江學者計劃

資助標準30萬港幣和30萬元人民幣。

6）澳門青年學者計劃

資助標準36萬澳門元和30萬元人民幣。

五、應聘方式

郵件投遞：應聘人才提交個人學術簡歷（包括大學及以后學習、工作履歷，近五年承擔科研項目、發(fā)表論文、專利等成果及證明材料）、來我院工作的學術研究計劃、三封國內外同行知名學者推薦函（含推薦人聯(lián)系方式）至聯(lián)系郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。

學校為教師及研究人員提供有競爭力的薪酬、安家住房補貼、醫(yī)療等待遇；為子女提供當?shù)貎?yōu)質的入托和入學條件。

上述崗位招聘信息常年有效，應聘者可隨時申報。學院參照相關程序進行評審，并通知審議結果。

六、薪酬福利

薪酬激勵:學校為教師及研究人員提供有競爭力的薪酬、啟動費、安家補貼、醫(yī)療等待遇。為全職或階段性固定在珠海校區(qū)的教職工提供珠海校區(qū)補貼;根據省市人才政策,部分人才可享受相應高層次人才認定及待遇。

員工關懷:珠海校區(qū)員工享受“一元”就餐;校區(qū)各類教職工俱樂部(游泳、瑜伽、網球、合唱、戶外、攝影等);年度健康體檢。

子女教育:從幼兒園到高中的優(yōu)質教育保障。

醫(yī)療保障:中山大學10所附屬醫(yī)院為教職工提供高水準醫(yī)療保障。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師

郵箱：3001010983@qq.com

學院官網：