2019廣東廣州市中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院膽胰外科專職科研人員和博士后招聘6人公告_中山大學最新教職工招聘信息

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2019廣東廣州市中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院膽胰外科專職科研人員和博士后招聘6人公告

發(fā)布：2019-08-20 12:58:33 關注：29559次

劉超，教授、主任醫(yī)師，博士生導師、博士后合作導師。現任中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院副院長、精準腫瘤外科治療中心主任、膽胰外科主任、器官移植中心主任。

學術任職：中國醫(yī)師協(xié)會外科醫(yī)師分會膽道外科醫(yī)師委員會常務委員、中國抗癌協(xié)會膽道腫瘤專業(yè)委員會委員、中華醫(yī)學會外科學分會外科手術學組委員、中國醫(yī)藥教育協(xié)會腹部腫瘤專業(yè)委員會循證醫(yī)學學組副主任委員、廣東省醫(yī)師協(xié)會外科醫(yī)師分會副主任委員、廣東省醫(yī)師協(xié)會臨床精準醫(yī)學工作委員會副主任委員、廣東省抗癌協(xié)會膽道腫瘤專業(yè)委員會第一屆委員會副主任委員兼青年委員會主任委員、廣東省中西醫(yī)結合學會整合肝腸病學專業(yè)委員會第一屆委員會副主任委員、廣東省醫(yī)學會外科學分會第十屆委員會常務委員、廣東省醫(yī)師協(xié)會胰腺外科醫(yī)師分會第一屆委員會常委、廣東省抗癌協(xié)會胰腺癌專業(yè)委員會第二屆委員會常委等職務。

研究方向與科研成果：劉超教授多年來堅持結合基礎和臨床進行應用基礎和臨床研究，在肝癌/膽管癌發(fā)生、發(fā)展和轉移的分子機制及臨床治療方面開展系統(tǒng)和深入的研究，取得了一系列原創(chuàng)性的學術成果。他在國內外首次提出合并膽管癌栓的肝癌可能起源于成體肝干細胞，且不同驅動基因可誘導成體肝干細胞分別向肝癌和膽管癌方向分化;同時對肝癌肺轉移、肝癌免疫治療、肝門部膽管癌淋巴結轉移的機制進行了深入探討。臨床方面在國內外較早提出“規(guī)則性肝切除聯合受累膽管切除”治療合并膽管癌栓的肝癌，并倡導術前膽道引流和門靜脈栓塞后整塊、非接觸、大范圍肝切除治療肝門部膽管癌。這些理念和系統(tǒng)性的創(chuàng)新成果為肝癌/膽管癌的內外科綜合治療提供了新思路與新策略，在國內外產生了重要影響。目前主持4項國家自然科學基金面上項目、1項廣東省自然科學基金重點項目、3項其他省級科研項目、1項全國多中心臨床rct研究、入選醫(yī)院“三個三”工程臨床科學家項目(總科研經費超過一千萬元)。以第一作者和通訊作者發(fā)表sci論文30篇(其中包括一區(qū)雜志《advanced functional materials》if：15.621和外科學領域排名第一的雜志《annals of surgery》if：9.476)。他培養(yǎng)的學生多人順利畢業(yè)留院并獲得國家自然科學基金青年項目和面上項目，多人獲得廣東省杰出青年醫(yī)學人才、珠江科技新星等榮譽稱號。

?2019年，劉超教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，面向國內外招聘科研專職科研人員和博士后各3名，現將有關事項公布如下：?

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

崗位1：專職科研人員

聘期(三年)考核要求：

(1)成功申請國家級科研基金1項(主持)。

(2)在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

(3)提出一個可持續(xù)發(fā)展的研究方案。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)具有基礎或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫(yī)學或分子生物學等專業(yè)基礎和實驗經驗，可獨立開展科研工作，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文2篇及以上，研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。。

崗位2：科研博士后

出站要求：

(1)協(xié)助導師完成相關研究工作，并在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

(3)提出一個可持續(xù)發(fā)展的研究方案。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)具有基礎或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫(yī)學或分子生物學等專業(yè)基礎和實驗經驗，可獨立開展科研工作，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇及以上，研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

(4)博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“劉超教授團隊博士后/專職科研人員+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘劉超教授團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年8月20日至2019年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

(二)專職科研人員聘期內能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者sci文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按上級及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業(yè)績情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由劉超教授課題經費承擔。