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擘畫(huà)新藍(lán)圖，起航“十四五”！為進(jìn)一步推動(dòng)中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)及重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展，現(xiàn)向優(yōu)秀博士畢業(yè)生發(fā)出誠(chéng)摯邀請(qǐng)，歡迎加入逸仙大家庭，共創(chuàng)輝煌事業(yè)！

一、招聘范圍

全國(guó)高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；或社會(huì)上近三年（2019年6月以后）取得博士學(xué)歷學(xué)位的人員。

二、招聘崗位及要求

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素養(yǎng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品學(xué)兼優(yōu)，無(wú)不良記錄。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)。

（二）受過(guò)良好的專業(yè)訓(xùn)練，具備較好的臨床技能和科研潛能，并須按期取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，擇優(yōu)錄取。

（三）身心健康；年齡不超過(guò)35周歲（年齡時(shí)間界限計(jì)算至2022年7月31日）。

具體招聘崗位及要求請(qǐng)掃一掃右側(cè)二維碼獲取。

三、支持與保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。專技崗位新招博士畢業(yè)生均先進(jìn)入博士后流動(dòng)站培養(yǎng)，其中醫(yī)教研崗位招收的科研型博士進(jìn)入臨床博士后流動(dòng)站（同時(shí)進(jìn)入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)），臨床型博士、八年制博士進(jìn)入科研博士后流動(dòng)站（出站后進(jìn)入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)）；其他崗位招收的博士進(jìn)入科研博士后流動(dòng)站。博士后在站期限一般為2年。醫(yī)院實(shí)施逸仙博士后培優(yōu)計(jì)劃，包括：

1、逸仙博士后“雙英”計(jì)劃：邀請(qǐng)以院士為代表的學(xué)術(shù)專家及卓越領(lǐng)軍人才等導(dǎo)師隊(duì)伍對(duì)博士后開(kāi)展結(jié)對(duì)指導(dǎo)，并配套10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，資助開(kāi)展創(chuàng)新性研究，培養(yǎng)拔尖青年人才。

2、逸仙博士后“后助”計(jì)劃：資助在站期間科研業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開(kāi)展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究工作，博士后在站期限結(jié)束后，符合條件的博士后可申報(bào)“后助”計(jì)劃，延期1年繼續(xù)發(fā)放博士后待遇，支持取得更大成果。

（二）提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的博士后薪酬待遇。我院博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“年度考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度，根據(jù)進(jìn)站前和進(jìn)站第一年代表性成果進(jìn)行綜合評(píng)審，第一年年薪最高可達(dá)36萬(wàn)元、第二年年薪最高可達(dá)45萬(wàn)元。此外，博士后在站期間取得的科研業(yè)績(jī)將按醫(yī)院規(guī)定享受豐厚的科研獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。醫(yī)院將根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開(kāi)展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開(kāi)招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的人員，可通過(guò)申報(bào)公開(kāi)招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對(duì)于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時(shí)，對(duì)于優(yōu)秀博士后，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為其提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。

四、招聘程序